Was zeichnet Interim-Management aus?
- Kurzfristiger Start von Interim Managern innerhalb weniger Tage
- Zeitlich begrenzte Tätigkeit
- Aufgrund passgenauer Qualifikation keine lange Einarbeitungszeit
- Übernahme von Führungs- und Personalverantwortung (auf Kundenwunsch)
- Keine Einbindung in die Organisationsstruktur des Kunden, daher keine Abhängigkeiten von „politischen“ Rahmenbedingungen
- Kein Wunsch im Unternehmen Karriere zu machen, daher Konzentration auf die Problemlösung, unbehindert von der Vergangenheit und gewachsenen Strukturen
- Kosten treten nur für tatsächlich geleistete Arbeitstage auf – keine Kosten für Sozialleistungen, Urlaub, Krankheit, Vertragsauflösung etc.
- Sehr schnelle Kostensenkungseffekte
- Wesentlich niedrigere Kosten als bei Beauftragung von Beratungsunternehmen
- Langjährige Erfahrung als Führungskraft
Acht von zehn Kunden machen die Erfahrung, dass die Kosten für den Einsatz von Interim Management deutlich (Faktor <50 Prozent) geringer sind als die erzielten Einsparpotentiale.