Was zeichnet Interim-Management aus?

• Kurzfristiger Start von Interim Managern innerhalb weniger Tage
• Zeitlich begrenzte Tätigkeit
• Aufgrund passgenauer Qualifikation keine lange Einarbeitungszeit
• Übernahme von Führungs- und Personalverantwortung (auf Kundenwunsch)
• Keine Einbindung in die Organisationsstruktur des Kunden, daher keine Abhängigkeiten von „politischen“ Rahmenbedingungen
• Kein Wunsch im Unternehmen Karriere zu machen, daher Konzentration auf die Problemlösung, unbehindert von der Vergangenheit und gewachsenen Strukturen
• Kosten treten nur für tatsächlich geleistete Arbeitstage auf – keine Kosten für Sozialleistungen, Urlaub, Krankheit, Vertragsauflösung etc.
• Sehr schnelle Kostensenkungseffekte
• Wesentlich niedrigere Kosten als bei Beauftragung von Beratungsunternehmen
• Langjährige Erfahrung als Führungskraft

Acht von zehn Kunden machen die Erfahrung, dass die Kosten für den Einsatz von Interim Management deutlich (Faktor <50 Prozent) geringer sind als die erzielten Einsparpotentiale.